ভারতীয় মহিলাদের চাকরির সুযোগ বেড়েছে ৪৬ শতাংশ, বাড়ছে নতুনদের কদর

 

নয়াদিল্লি:  ভারতের চাকরির বাজারে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি। ২০২৪ সালের তুলনায় ২০২৫ সালে মহিলাদের চাকরির সুযোগ ৪৬ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। তথ্য প্রযুক্তি (আইটি), ব্যাংক, আর্থিক পরিষেবা এবং বিমা (বিএফএসআই), উৎপাদন এবং স্বাস্থ্যসেবার মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে চাকরির চাহিদা বেড়েছে।

ফাউন্ডিট (পূর্বে মনস্টার এপ্যাক এবং এমই)-এর প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালে মহিলাদের জন্য উপলব্ধ প্রায় ২৫ শতাংশ চাকরিই একদম নতুনদের জন্য। এর থেকে বোঝা যায় যে, আইটি, মানবসম্পদ (এইচআর) এবং মার্কেটিংয়ের মতো ক্ষেত্রে পেশাদারদের চাহিদা বেশি, বিশেষ করে চাকরির প্রথম অবস্থায়। তিন বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন মহিলাদের সবচেয়ে বেশি চাকরির সুযোগ রয়েছে, প্রায় ৫০ শতাংশ। তারপরে চার-ছয় অভিজ্ঞতা সম্পন্নদের (৩২ শতাংশ) চাকরির সুযোগ রয়েছে। রিপোর্ট অনুসারে, তথ্যপ্রযুক্তি/কম্পিউটার - সফটওয়্যারের মতো শিল্পে মহিলাদের চাকরির সুযোগ রয়েছে প্রায় ৩৪ শতাংশ।

 

অন্যান্য উল্লেখযোগ্য ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়োগ/স্টাফিং/আরপিও, বিএফএসআই এবং বিজ্ঞাপন/ জনসংযোগ/ইভেন্ট, এই ক্ষেত্রগুলিতে মহিলাদের কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ছে। ফাউন্ডিট-এর প্রতিষ্ঠাতা ভিপি-মার্কেটিং অনুপমা ভিরাজকা বলেছেন যে, ‘ভারতীয় চাকরির বাজার দ্রুত বাড়ছে, বিশেষ করে উচ্চ-প্রবৃদ্ধির শিল্প এবং প্রযুক্তি-চালিত শিল্পে মহিলাদের জন্য আরও বেশি সুযোগ রয়েছে এবং সুযোগ তৈরিও হচ্ছে।’ তিনি আরও বলেন যে, অফিস থেকে কাজ করার ব্যবস্থায় ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি, নিয়োগকর্তাদের অগ্রাধিকারের পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়। তাঁর কথায়, ‘বেতনের সমতা এবং কর্ম-মোড পছন্দের মতো ক্ষেত্রগুলিতে চ্যালেঞ্জ অব্যাহত থাকলেও, ২০২৫ সালে মহিলা কর্মীদের অংশগ্রহণের সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি অত্যন্ত উৎসাহব্যঞ্জক।’

মজার বিষয় হল, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং উৎপাদন ভূমিকাতেও মহিলাদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা গত বছরে ছয় শতাংশ থেকে আট শতাংশে পৌঁছেছে। এই বৃদ্ধি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), সাইবার নিরাপত্তা, ডেটা সায়েন্স এবং ক্লাউড কম্পিউটিংয়ের মতো উদীয়মান প্রযুক্তিতে বিশেষায়িত প্রতিভার ক্রমবর্ধমান চাহিদাকেও তুলে ধরে। ভৌগোলিকভাবে, প্রতিবেদনে দেখা গিয়েছে যে টিয়ার-২ এবং টিয়ার-৩ শহরে আরও বেশি সংখ্যক মহিলা চাকরি পাচ্ছেন। নাসিক, সুরাট, কোয়েম্বাটুর এবং জয়পুরের মতো শহরে মহিলাদের চাকরির হার ৪১ শতাংশে পৌঁছেছে। টিয়ার-১ শহরে এই হার ৫৬ শতাংশ।

মহিলাদের চাকরির জন্য বেতন বণ্টন দেখায় যে বেশিরভাগ (৮১ শতাংশ) ০-১০ লক্ষ বার্ষিক বেতনের মধ্যে, তারপরে ১১-১৫ লক্ষের মধ্যে ১১ শতাংশ, যেখানে আট শতাংশ ১৫ লক্ষের বেশি আয় করেন। আরেকটি উৎসাহব্যঞ্জক প্রবণতা হল STEM (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত) ক্ষেত্রে মহিলাদের উত্থান, কারণ ভারতে STEM স্নাতকদের ৪৪ শতাংশই মহিলা।